“Gestionando el Cambio hacia una Cultura en Prevención

Programa de formación y capacitacitación
Propósito del programa:
Nuestro propósito es brindar a nuestros clientes un ciclo de talleres útiles y fáciles de integrar dentro de sus programas de seguridad y salud laboral.
Los talleres están orientados a contribuir con la gestión del cambio hacia una Visión de Seguridad Basada en Valores, Comportamiento y promover el trabajo en equipo como refuerzo a las estrategias previamente implementados y en proceso dentro de las organizaciones.
La Duración de cada taller que conforman el programa es de 4 horas académicas.
Tradicionalmente la capacitación y adiestramiento en seguridad se ha dictado entre 8, 16 o más horas de las cuales en un mínimo porcentaje se aprovecha en gran medida o producen efectos positivos en la toma de conciencia en prevención de incidentes, accidentes y enfermedades. Esto a producido perdidas en la motivación del personal que hoy día en un número significativo considera la formación en seguridad como una obligación, tiempo perdido y de poco agrado.
Es por ello que nuestros talleres son diseñados y pensados a 4 horas utilizando técnicas de aprendizaje acelerado y otras estrategias que nos permiten transmitir de forma objetiva y entusiasta conocimientos que puedan ser asimilados por los participantes, garantizado de esta manera la efectividad y motivación en tan solo 4 horas. Otra ventaja que se obtiene es la de poder formar y capacitar a un mayor número de trabajadores en un menor tiempo dentro de un ejercicio económico manteniendo la uniformidad en la formación.

Talleres que conforman el programa:
1.-Los Valores, comportamiento y la prevención de Incidentes dentro y fuera del trabajo.
2.-El Factor Humano como Clave de Éxito en la prevención de incidentes, accidentes y enfermedades.
3.-Gestión del Cambio hacia una Cultura en Seguridad.
4.-Liderizando la prevención.

1.-Los Valores, Comportamiento y la Prevención dentro y fuera
del trabajo.
Objetivo General
Al finalizar la experiencia el participante será capaz de reconocer la importancia de los valores personales en la prevención de accidentes y enfermedades en el trabajo. Igualmente obtendrá una visión más amplia y positiva de la prevención como base para la gestión de cambio en la cultura de seguridad dentro y fuera del trabajo.
Duración: 4 hrs.
# Participantes: 16
Dirigido a: Todos los niveles de la organización.

Temario:
Objetivos
Valores y su impacto en la prevención de incidentes.
El árbol de prevención.
La repetición, hábito y la prevención. Ejercicio individual. Valores y objetivos.
La prevención e impactos de los accidentes.
Ejercicios individual y por equipo. Casos de seguridad: Conato incendio, alarma general, consecuencias accidentes, intervención de equipos para mantenimiento.
Presentación por equipo.
Videos cortos de refuerzos
Fin de la actividad

2.-El factor humano como clave de éxito en prevención de incidentes

Objetivo General
Al finalizar la experiencia de aprendizaje el participante será capaz de reconocer la importancia de las actitudes y concepciones de seguridad en la prevención de accidentes y enfermedades en el trabajo. Igualmente conocerá el enfoque de la seguridad como valor y la técnica de la auto evaluación preventiva del comportamiento (APC) herramienta que podrá aplicar y apreciar su utilidad en la toma de conciencia.
Duración: 4 hrs.
Dirigido a: Todos los niveles de la organización.

Temario:
Objetivo
Tipos de creencias
La actitud
Comunicación
Modelos de seguridad
Seguridad como valor
Concepciones de seguridad
Metáforas de seguridad
El hábito y la prevención
Pedro y su amigo Valor
Auto evaluación preventiva del Comportamiento APC
Ejercicio práctico.
Fin de la actividad.

3.-Gestión del cambio hacia una Cultura en Prevención

Objetivo General
Fomentar entre los participantes una visión de mayor alcance en prevención de incidentes dentro y fuera del trabajo a través de conocimientos sobre gestión del cambio aplicado a la seguridad y salud laboral que motiven creencias potenciadoras para el logro de la meta cero incidentes.
Duración: 4 hrs.
Dirigido a: Todos los niveles de la organización.

Temario:
El Cambio.
Principios del Cambio.
Cambios en seguridad y salud laboral.
El proceso de cambio.
Nuestro punto “A”. Donde estamos..
Donde queremos llegar. Nuestro punto “B”
Video: Objetivo “Cero Accidentes”
Etapas del cambio.
Renovación constante.
Creencias limitadoras y potenciadoras en seguridad.
Actitud, Aplicación de Actitud hacia la seguridad.
Observación Preventiva: seamos todos observadores de seguridad.
Actividad de salón y de campo.
Fin de la actividad.

4.-Liderizando la Prevención

Objetivo General
Al finalizar la experiencia de aprendizaje el participante será capaz de reconocer la importancia de su rol dentro de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. Igualmente reforzara y/o conocerá herramientas que le permitirán un mejor y mayor desempeño como líder dentro de la gestión de prevención.

Duración: 4 hrs.
Dirigido a: Gerentes, jefes y supervisores
de producción, mantenimiento, calidad,
almacén, servicios, seguridad y salud ocupacional.

Temario:
Objetivo
El líder y la prevención.
El accidente:
Impacto en el liderazgo.
Roles del liderazgo.
Cultura preventiva.
Niveles de compromiso
Cambiar una cultura
Las creencias y la seguridad.
Preguntas claves
Teoría tricondicional del comportamiento.
Herramientas para gestionar la seguridad.
Escucha empática
Indicadores de gestión en prevención.
Despejando obstáculos.
Video: acción correctiva
Plan de acciones participantes.
Fin de la actividad.

Nota: cualquier ente, empresa o persona interesada en implementar este programa dentro de su organización puede contactarme al 0414-4968588. Email: seguridadlfc@cantv.net, seguridadlfc@yahoo.com, luis.farreras@slfconsultores.com o luisf292@gmail.com

Cordiales Saludos...
Luis Farreras
Seguridad LF Consultores, C.A