VIVIR DE LOS EXTREMOS NO ES SALUDABLE...

RESULTADOS EN SEGURIDAD BASADOS EN....?

Muchas empresas dentro de sus sistemas de gestión de seguridad o SHA pueden estar registrando en sus reportes estadísticos cero (0) accidentes, sin percatarse o verificar a fondo si este resultado es producto de practicas y/o comportamientos seguros o se basan en la "SUERTE".

Tal vez esta sucediendo en la empresa donde actualmente estas laborando y seria prudente preguntarse en que se soportan realmente esos resultados.

Es oportuno recordar y tener presente la famosa ley de Murphy donde " si algo puede salir mal algún día saldrá mal". Es solo cuestión de tiempo y la historia sera otra.

En mi experiencia de campo en la industria y ahora en actividades de capacitación y formación en prevención de incidentes y accidentes he tenido la gran oportunidad de conocer y de sobretodo escuchar de primera mano las opiniones y declaraciones directas de muchos trabajadores en las cuales reconocen que a pesar de no estar usando los EPP (equipos de protección personal) e incluso operando equipos y/o maquinas de forma insegura no les ha ocurrido ningún accidente por años y si ha corrido algo, ha sido tan leve que no lo reportan por variadas razones o motivos.

Realmente esto no es un secreto para las personas o especialistas que trabajamos en el área de seguridad y salud laboral pero me resulta importante hablarles sobre el tema ya que en este punto el factor "SUERTE" puede estar presente distorsionando la realidad y haciendo creer que las cosas están marchando bien, cuando a veces no sea así.

Entonces les sugiero que enfoquemos nuestra atención hacia el como estamos obteniendo los resultados y que esta marcando la diferencia en lo individual y colectivo, es acaso el factor "SUERTE" o el "TRABAJO CONSCIENTE" alineado con comportamientos seguros y responsables.

Cada persona construye su destino con cada decisión que toma y dentro de esas decisiones esta el auto-cuidado. Si decides cuidarte y actuar de forma responsable esto seria una BRILLANTE DECISIÓN, de lo contrario si apuestas todo a la "SUERTE" puede que te funcione por un tiempo, pero espero que no tengas que decir: NUNCA ME OCURRIÓ NADA, TODO MARCHO BIEN HASTA ESE DÍA O HASTA ESA NOCHE, y luego toque relatar los hechos sobre el incidente o accidente ocurrido seas operador de equipos, supervisor, gerente e inclusive profesional en el área de seguridad.

Si eres de las personas que se aprecian y valoran no solo te limites a decirte buenas y potenciadoras palabras, lleva esto a la acción con comportamientos seguros y saludables tanto dentro del trabajo como fuera de él.

Lo cierto es que la "SUERTE" en la prevención de accidentes se agota y termina en cualquier momento y mayormente cuando menos se espera. Siempre recuerdo con agrado el concejo de una amiga cuando decidí tomar un nuevo rumbo en mi vida que me dijo: "NO DEJES NADA A LA SUERTE, LO QUE TE GANES EN LA VIDA DEBES GANÁRTELO TRABAJANDO" y hoy día es precisamente lo que hago sin ignorar que soy vulnerable y debo cuidarme de la mano con la prevención de accidentes y enfermedades para seguir avanzando en mis proyectos y lograr mis metas.

NO DEJES A LA SUERTE TU SEGURIDAD. trabaja de forma inteligente y se prudente, usa tus equipos de protección personal te incomoden o no, es necesario que los uses y mantente enfocado en el trabajo con tus ojos y tu mente en la tarea que realices.

Un gran abrazo y hasta una próxima publicación
Luis G. Farreras O.

¿Porqué debemos prevenir accidentes?

EL MIEDO

¿Qué significa para ti?

-Un obstáculo insuperable?

-Un obstáculo a superar?

-Un incentivo para probarte y descubrir tus fortalezas?

HABLEMOS DEL MIEDO

¿Qué se dice sobre él y como nos afecta en nuestras vidas?

El miedo es una emoción provocada por la percepción de un peligro real o supuesto, unos lo califican como un ladrón de sueños y de esperanzas. Cuando no se enfrenta se convierte en un gran obstáculo hacia nuestros propósitos, objetivos y metas. Tal vez te ocurra en este preciso momento, tienes una brillante idea, sabes que eres capaz de llevarla a cabo, tienes el potencial pero no lo haces porque el miedo te paraliza, te persuade de no intentar.

LA GRAN PREGUNTA

¿Cuál es el beneficio de permitir que el miedo te detenga, de no enfrentarlo?

Detrás de toda adversidad hay una bendición escondida.

Proverbio Japonés

DECISIONES
En la vida al tomar decisiones vamos a cometer errores, equivocaciones, vamos a tener diferencias con alguien,  tal vez un ser querido o cercano, amigos, colegas, familiares y habrán personas que no estarán de acuerdo contigo y que no comparten tus decisiones.Es el precio a pagar cuando decides tomar el control de tu vida, cuando decides ser tu mismo y probar tus ideas. Y tenlo claro, cada fracaso es un aprendizaje que debemos aprovechar para mejorar y despejar el camino hacia el éxito.

¡Tu tienes el poder de enfrentar tus miedos y vencerlos, pero es tu decisión!

TU VIDA AHORA

Observa con cuidado tu vida en estos momentos, dónde estas y con quién estas. Tus fracasos, logros y éxitos alcanzados son el resultado de tus decisiones y tal vez en muchas de esas decisiones estuvo presente el miedo que te llevo a reconsiderar las mismas.

Ahora en estos momentos que hay contigo

¿Tienes  algún propósito, sueño, objetivo en el que te gustaría trabajar?

¿Tienes alguna idea que te gustaría probar?

¿Hay algo más esperando por ti para hacerse realidad?

-Emprendimiento, negocio, abrir tu propio blog, otros.

¿Quién es el responsable de intentar hacerlos realidad?

Ten siempre presente esta cita: 

"El éxito va de fracaso en fracaso sin perder el entusiasmo"

Sir Winston Churchill.

LA RESPUESTA

¿Dónde está?

Por supuesto que tú la tienes, está en ti y estoy del todo seguro que hay algo importante

esperando que te decidas, que necesita de tus capacidades, competencias, talentos y de tu

entusiasmo. Aun cuando las circunstancias no sean las mejores y se presenten obstáculos

que vencer, es allí donde tu debes marcar la diferencia ocupándote y enfocándote en las

posibles soluciones, probando en la práctica tus ideas, descartando lo que no funciona,

buscando apoyo en personas que conozcan el tema o negocio de tu interés y otras que

puedes agregar con ese excelente potencial que posees guiado por principios y valores

positivos (No anti-valores). 

 

Vigila y se consiente de tu dialogo interno y empieza hablarte a ti mismo en forma positiva.

Cuida tus palabras trata en todo momento de ser impecable con las mismas, desecha lo

antes posible esos pensamientos basura que aparezcan en tu mente tal cual como lo haces

con los correos o mensajes no deseados en la computadora o celular.

POR ÚLTIMO TE DIGO:

Tu eres importante, valórate siempre. No permitas que te

digan que no puedes, cree en ti, en tus ideas, capacidades,

competencias y emprende tus sueños porque detrás de los

errores y fracasos también nos espera con una gran sonrisa

la cara del éxito. 

Sigue adelante en tus proyectos, que tengas un gran y excelente día....

                                                                                                                    

      

PERMISOS DE TRABAJO -SEGURIDAD

Los permisos de trabajo son procedimientos que tienen el propósito de garantizar que los trabajos especiales o no rutinarios se realicen bajo niveles de seguridad tolerables o aceptables y así prevenir incidentes y/o accidentes a los trabajadores que estarán involucrados en su ejecución, daños a los instalaciones y/o a equipos, a terceros y al medio ambiente.

A partir de ahora me referiré al permiso de trabajo con las siglas de PDT.

Los PDT pueden ser de dos tipos en frío o en caliente y pueden involucrar trabajos a realizarse en espacios confinados, en altura, excavaciones, en equipos eléctricos, izamientos de carga, sistemas con productos químicos, entre otros según la clasificación interna de las políticas y procedimientos de cada organización.

El alcance de su aplicación dentro de una empresa incluye al personal propio y al contratado, un tiempo determinado de duración y un área de trabajo especifica. Los formatos o formularios varían dependiendo de los criterios de cada organización y en muchos casos deben estar complementados y acompañados por un ART (análisis de riesgos del trabajo). Este ultimo debe ser discutido, aclarado y firmado por todos los trabajadores involucrados en la actividad a través de una charla previa al inicio del mismo ( en mi opinión debe ser un requisito obligatorio).

El PDT debe validarse antes de iniciarse el trabajo:en sitio (y no desde la oficina o a distancia) por los actores responsables involucrados, igualmente debe ser firmado para su autorización y arranque. Puede darse el caso que firmen el supervisor encargado del trabajo, el supervisor del área afectada y el ejecutante según el caso (personal propio o contratado). En otros casos y dependiendo del área sea restringida o no se exige la firma del departamento o gerencia SHE.(según políticas internas o regulaciones locales).

En mi experiencia he identificado algunos aspectos a mejorar o que debemos prestarle la debida atención para que los PDT se aplique y cumplan su cometido. Veamos a continuación:

• Falta de comprensión del propósito del PDT y sus implicaciones en la prevención de incidentes y/o accidentes y de orden legal.
• Bajo compromiso y por ende de disciplina para revisar y validar en sitio los PDT.
• Percepción del riesgo afectada por el exceso de confianza.
• Carencia de criterios definidos por escrito para la implantación de PDT.
• Formatos o formulario poco prácticos en el uso de campo.

Los aspectos antes mencionados crean obstáculos que impiden una aplicación efectiva de los PDT llevando a muchas organizaciones a tener accidentes con graves consecuencias.El desafía esta en como vencer los mismos y logran que los PDT cumplan su cometido y rindan los mejores resultados.

A continuación muestro un mapa mental donde hago referencia a algunos de estos obstáculos y mi visión al respecto:

Espero que el presente articulo sea de ayuda para los interesados en el tema, atento a sus comentarios y preguntas al respecto.
Saludos y un fuerte abrazo 2018...
Hasta una próxima publicación.

El poder de un proyecto de vida y la conexión con el comportamiento seguro y saludable

Ante todo un cordial saludo a todos aquellos que revisan y leen este blog. En esta oportunidad les presento el nuevo taller que estoy promocionando titulado "El poder de un proyecto de vida y la conexión con el comportamiento seguro y saludable" para seguir avanzando de manera mas consciente en la gestión para prevenir accidentes y enfermedades.

Me declaro un convencido de la seguridad como valor de vida y del poder que tiene la cultura y costumbres ante las leyes, normas y procedimientos por eso los invito a evaluar este taller y enfoque.

Estoy a la orden ante cualquier comentario o solicitud.

Éxitos en sus proyectos y actividades. Un Gran abrazo...

Inteligencia Emocional y la Prevención..?

Los estados emocionales como la frustración, prisa, incomodidad y el agotamiento o cansancio en muchos casos nos ganan la carreras contra los incidentes, accidentes y enfermedades dentro y fuera del trabajo.

¿Que ámbitos debemos abarcar en la gestión en prevención ?, ¿Qué estrategias, programas, sistemas de gestión, otros debemos aplicar, innovar, agregar o descartar en la practica?

Pienso que debemos adentrarnos en la aplicación de la inteligencia emocional  en la prevención de incidentes, accidentes y profundizar en ello para contrarrestar el no cumplimiento de estándares de seguridad y los estados emocionales que producen descuidos (ojos y/o mente no en la tarea).

Podemos  reconocer que hemos iniciado la gestión en prevención de incidentes, accidentes y enfermedades, pero el final se nos presenta lejano o distante.

El eslogan "Primero la Seguridad" a sido utilizado en muchas organizaciones y en la gran mayoría salvo algunas excepciones,  no a pasado de ser solo un eslogan o publicidad.

Crear una Cultura preventiva es un trabajo a largo plazo (una maratón no una carrera de velocidad) de mucha dedicación, retos, constancia y perseverancia. La seguridad debe ser parte de nuestros valores, una actitud frente a la vida.

¿Qué tanto la practicamos en el hogar, en la calle y trabajo?

¿Qué tanto la difundimos entre conocidos,  amistades, familiares, instituciones, otros?